Gegen Ende des letzten Monats haben wir auf Twitter gepostet: „Pride is for life, not just for June“. Viele Unternehmen setzen im Pride Month Juni auf die Themen Pride und Diversität.
Wir haben darüber nachgedacht, wie wir unsere Unterstützung und unseren Respekt für den Pride Month authentisch zeigen können, ohne daraus einfach ein Marketinginstrument zu machen. Als Unternehmen erkennen wir Diversität in all ihren Formen an und schätzen sie. Für uns ist die Unterstützung von Diversität eine sich kontinuierlich weiterentwickelnde Reise. Und wir wollen diese Reise richtig beschreiten. Wir sind offen dafür, bei jedem Schritt etwas Neues zu lernen. Das ist der Grund, warum wir sagen: Pride ist nicht nur im Juni wichtig, sondern ein ganzes Leben lang.
Anlässlich der Christopher Street Day Parade am 16. Juli in München möchten wir darüber schreiben, wie wir unser Unternehmen mit verschiedenen Initiativen zu einem noch sichereren und inklusiveren Arbeitsplatz machen möchten.
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, wie wir die Inklusion in unserer Organisation verbessern können. Vielleicht ist euch bereits aufgefallen, dass wir auf unserer Website sowohl in der deutschen als auch in der englischen Version auf geschlechtsspezifische Wörter verzichten. Diese Initiative ist in den Leitfäden für Sprache klar festgelegt. Anstelle von geschlechterspezifischen Endungen nutzen wir die Schreibweise „:innen“, um auf die Vielfalt von Geschlechtsidentität aufmerksam zu machen und diese adäquat zu repräsentieren. Wir nutzen den Doppelpunkt, da Vorleseprogramme für Menschen mit Sehbehinderung diesen nicht aussprechen, sondern eine Pause machen. So wurde beispielsweise aus „Investor“ nun „Investor:innen“. Mitarbeitende werden zudem ermutigt, ihre bevorzugten Pronomen in ihren Slack-Profilen bei uns oder in ihrer E-Mail-Signatur zu hinterlegen. Im Deutschen ist es etwas schwieriger als im Englischen, denn diese Sprache basiert stark auf geschlechterspezifischen Wörtern und Formulierungen.
Eine weitere Initiative betrifft unsere Bürogebäude: Schon sehr bald werden überall Toiletten/Waschräume für alle Geschlechter eingeführt. Wir glauben, dass geschlechtsneutrale Toiletten zu einem inklusiven Umfeld beitragen, in denen sich alle wohlfühlen können. Deshalb haben wir uns ganz bewusst dafür entschieden, die Beschilderung der Toiletten an unserem Hauptsitz zu ändern. Anstelle von „Männer“ oder „Frauen“ zeigen die Schilder dann Symbole für das, was sich hinter der Tür befindet. Das bedeutet also, dass es Schilder mit Urinalen und solche mit Toiletten geben wird, welche die geschlechtsspezifische Beschilderung ersetzen.
Diese Initiativen stammen von unserem Diversity Circle. Diese von Mitarbeitenden geführte Gruppe hat auch das LGBTQ+ Netzwerk ins Leben gerufen. Zurzeit umfasst dieses Netzwerk zwei Slack-Kanäle. Einer ist offen für Menschen, die sich als LGBTQ+ identifizieren und Menschen, die damit sympathisieren. Der zweite Kanal ist nicht öffentlich und lediglich für Menschen, die sich als LGBTQ+ identifizieren. Er bietet einen sicheren Ort, an dem sich Mitglieder miteinander vernetzen und Themen diskutieren können, die sie lieber nicht in einem öffentlichen Kanal besprechen möchten.
Der Diversity Circle erarbeitet auch Richtlinien für ein inkludierendes Verhalten, das nicht nur auf Geschlechtern oder sexuellen Orientierungen basiert, sondern auch auf Hintergrund und Ethnizität. Diese werden offizieller Bestandteil der Unternehmensrichtlinien und werden von unserem Normative Circle genehmigt, der sicherstellt, dass alle Entscheidungen im Unternehmen mit unseren ethischen Grundsätzen übereinstimmen und alle Mitarbeitenden sich an sie halten. Wir haben viele weitere Initiativen geplant, darunter einen Begegnungstag für LGBTQ+ Mitarbeitende und Freunde, eine Schulung für Führungsrollen zu den Themen Diversität und Inklusion sowie Workshops, um das Bewusstsein für LGBTQ+ Themen zu schärfen und entsprechende Informationen bereitzustellen.
Unsere Mitarbeiter:innen sind der wichtigste und wertvollste Aspekt unseres Unternehmens. Nur gemeinsam können wir Herausforderungen bewältigen und unsere Ziele erreichen. Daher möchten wir ein sicheres und gesundes Umfeld schaffen, in dem sich alle wohlfühlen. Wir möchten eine Welt und einen Arbeitsplatz ermöglichen, in denen sich Menschen frei fühlen, so zu sein, wie sie sind.