Wir schätzen dich und deine Zeit

Wir wollen ein Arbeitsumfeld schaffen, das die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden widerspiegelt. Die Welt verändert sich, und damit auch die Art und Weise, wie wir arbeiten. Wir möchten, dass jeder, der bei Sono tätig ist, eine ausgewogene Work-Life-Balance genießt. Wenn wir auf diese Weise arbeiten, sind wir nicht nur glücklicher sondern auch produktiver. Die Arbeit in einem einladenden und unterstützenden Umfeld ermöglicht es, die Welt um uns herum nachhaltig zu verändern.

Wir glauben...

dass Erfolg nur möglich ist, wenn man Menschen Vertrauen schenkt. Dass wir Veränderungen bewirken, wenn wir selbstständig handeln. Dass jede große Reise mit kleinen Schritten beginnt. Dass jedes Unternehmen die Verantwortung hat, nachhaltig zu handeln und zu wirtschaften. Dass Besitz überholt und Sharing die Zukunft ist.

Wie wir uns organisieren

Bei Sono arbeiten wir nicht in hierarchischen Strukturen. Um Eigenverantwortung zu fördern, haben wir uns von selbstorganisierten Arbeitsweisen inspirieren lassen. Als Team sind wir in vier Gruppen aufgeteilt, die jedoch eng miteinander zusammenarbeiten: Sion, Solar, Digital und Marketing.

Harmonische Zusammenarbeit hat bei uns hohe Priorität. Wir haben unsere eigenen, unabhängigen Arbeitsweisen, helfen uns aber auch gegenseitig, wo und wann immer wir können. So leisten wir gemeinsam die bestmögliche Arbeit.

Wir arbeiten in Gruppen, Squads und Clustern. Diese sind nach verschiedenen Kompetenzen, die sich überschneiden, oder nach Verantwortlichkeiten, die zu einem bestimmten Bereich gehören, aufgeteilt. Wir sind eine bunte Mischung von Menschen aus der ganzen Welt, die sich in ihren jeweiligen Fachgebieten bestens auskennen.

Egal, ob du lieber Anzug oder Kapuzenpulli trägst, jeder ist hier dem verpflichtet, wofür wir als Unternehmen stehen. Wir wollen die Welt durch unsere Arbeit zu einem besseren Ort machen.

Wie wir kommunizieren und arbeiten

Es gibt zwei zentrale Aspekte, die unsere Kommunikation ausmachen: Transparenz und konstruktiv-kritisches Denken. Wir pflegen zahlreiche Plattformen, Slack-Channels und Blog-Posts, die zu gemeinsamen Diskussionen einladen. Dabei geht es uns immer darum, was für Fortschritte wir als Organisation machen und wo wir uns im Hinblick auf unsere Ziele noch verbessern müssen. Um diese nicht aus den Augen zu verlieren, arbeiten wir unternehmensweit mit Objectives and Key Results.

Deren Entwicklungen präsentieren wir regelmäßig in unserem All-Staff-Meeting. Wir lernen dort auch gemeinsam aus unseren Fehlern und zeigen unsere Dankbarkeit für die Arbeit anderer. Neben Sprint Reviews und Daily Stand-ups sind auch Retrospectives integrale Bestandteile unserer Kultur. So fokussieren wir uns nicht ausschließlich auf die Ergebnisse unserer Leistungen, sondern konzentrieren uns bewusst auf das gemeinsame Lernen und die Zusammenarbeit.